ECONOMIA: Aumenta confianza del consumidor Panameño

Panamá (EFE). El índice de confianza del consumidor panameño marcó 108 puntos en noviembre de este año, con una subida de cuatro unidades, mientras la confianza en la situación económica del país para los próximos 12 meses aumentó 9 puntos, señala una encuesta divulgada. 

Domingo Barrios, de la firma Ipsos TMG que realiza la encuesta con la Cámara de Comercio de Panamá, expresó que la medición recoge la "percepción positiva" de la población hacia el futuro, "tanto en el hogar como en el país".

El presidente de la Cámara de Comercio, Irvin Halman, señaló que en diciembre circula mayor número de dividendos en Panamá, lo que "respalda la percepción positiva de la población" en la encuesta de noviembre.

La medición muestra que la percepción en noviembre sobre la situación económica de Panamá en los próximos 12 meses registra un "importante" incremento de 9 puntos, hasta los 131.

En cuanto a la situación del hogar en los últimos 12 meses el resultado del índice fue de 93 puntos porcentuales, mientras que para los próximos 12 meses se mantiene positivo con 111 puntos.

La percepción con respecto al nivel de desempleo en los próximos 12 meses también subió, alcanzando este indicador 101 puntos con un incremento de 2 unidades con respecto a agosto (99).

"Esto indica que las personas tienen la percepción de que el desempleo bajará", señala la encuesta.

EMPLEO: Crece reclutamiento virtual de personal

Más empresas acuden a redes sociales para reclutar su recurso humano

En un mundo cambiante, los métodos de hacer las cosas irán cambiando conforme a las nuevas tendencias, uno de ellos es el método de reclutar que ha tomado, cada vez más fuerza en las redes sociales.

“Las empresas tendrán que vincularse más en el mundo virtual” dijo a Capital Financiero Enrique Salgado, gerente de recursos humanos de Procter & Gamble, destacando que las redes sociales toman mayor importancia en los métodos de reclutar.

Salgado declaró que se está viviendo en la actualidad una conducta contraria a como se veía en años anteriores, haciendo alusión al método en que muchas  empresas deciden buscar empleados, en vez de que el empleado busque a una empresa.

Procter & Gamble trabaja en reclutar desde las redes sociales, también cuentan con otros proyectos de reclutamiento como el programa “Desde adentro” en la que ofrecen pasantías a estudiantes que se encuentren en sus últimos periodos de su carreras.

Salgado asegura que más del 75% del personal panameño contratado por Procter & Gamble provienen de este programa. El ejecutivo formó parte del panel de empresas destacadas en Panamá en el Foro de Recursos Humanos: “Calves del éxito para retener talentos”, realizado ayer por Capital Financiero.